Desenvolvimento profissional e avanco profissional do professor

Pessoal qualificado e comprovado é o preço real e o investimento de todas as empresas. Um funcionário que conhece seus objetivos e é uma ferramenta e conhecimento para atendê-los é uma garantia da eficiência da operação da empresa. Além dos benefícios óbvios para a empresa, os cursos e desenvolvimentos resultam no desenvolvimento dos funcionários, aumentam seu valor e eficiência no trabalho, satisfazem a necessidade de auto-realização e realização e, finalmente, se sentem práticos e reconhecidos como um lugar na forma de relacionamento com a empresa.

O treinamento de pessoal é fornecido para hóspedes de todos os níveis - com o estágio mais jovem (por exemplo, para o assistente, o curso savoir vivre no estabelecimento para a equipe de gerenciamento (por exemplo, condução de negociações e incluem, por exemplo, preparação prática dos participantes para gerir actividades (lidar com stress, vendas eficazes, técnicas de negociação, interpretação correcta de novas regras, aprender novas obrigações impostas por notícias em leis, códigos, etc. As ofertas de exercício mais comuns são: apoio a novas ideias informáticas ( Pacote da Microsoft, programas de contabilidade, familiarização com alterações introduzidas em programas já usados (sobreposições, cursos de idiomas com vários níveis de avanço, regulamentos tributários (contabilidade de IVA e ZUS e declarações anuais, treinamento de pessoal e folha de pagamento (benefícios, delegações , tipos de contratos, emprego de estrangeiros. A nova forma de treinamento garante a realização de aulas por certos profissionais, especialistas, autores de muitos livros e estudos profissionais, uma boa forma de emprego (não muitas horas e "velhas" palestras, mas workshops focados na atenção de todos, condições confortáveis (seguro de equipamentos de escritório, lanches e bebidas durante os intervalos e materiais de treinamento. Treinar um bom tipo é o trabalho de um empregador, o outro - é um evento que não iria querer procurar outra empresa e deixar que o esforço colocado em seu desenvolvimento compensasse.